在您提供的信息中，我无法明确判断公司的辞退行为是否合法。然而，根据一般法律规定，如果员工因未能完成业绩目标而被公司辞退，通常需要符合以下条件。 公司应当提前通知员工，并给予一定的准备时间。 在通知后的一个合理时间内，公司应与员工协商解雇事宜，并提供必要的支持和帮助。 解雇必须基于客观事实，如工作表现不佳或违反公司政策等。 在这种情况下，如果您认为您的工作表现良好，或者认为自己未能达到预期的业绩目标是因为某些不可抗力因素（如市场变化），则可能需要采取法律行动来维护自己的权益。建议您寻求专业的法律意见，以了解具体情况并制定合适的策略。同时，也建议您考虑与公司进行私下沟通，尝试解决问题。