关于您所描述的情况，根据我国劳动法的相关规定，如果您在劳动合同中约定有“无固定期限”的条款，并且您的工作已满3年的，则您可以要求企业支付相当于三个月工资的经济补偿金。此外，如果企业在未提前通知的情况下单方面解除合同，您还有权要求额外的两个月工资作为经济补偿。 然而，在您提到的案例中，似乎没有足够的信息来确定企业的决定是基于什么条件做出的，以及是否有充分的理由来支持这个决定。因此，我建议您尽快与企业进行沟通，了解他们的真实意图和决定依据，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。