关于您父亲受伤的情况，首先需要确认的是，根据我国相关法律法规，雇主应当为雇员提供合理的劳动保护措施，并且在雇佣关系中应当遵循公平合理的原则。如果雇主未能履行这些义务，可能会面临一定的法律责任。 关于赔偿金额的问题，这取决于多个因素，包括但不限于。 医疗费用。包括住院费、药费等所有直接医疗支出。 误工损失。由于伤残导致的工作能力下降而产生的收入损失。 残疾赔偿金。根据伤残等级确定的赔偿金额。 交通费。因治疗和护理而发生的交通费和其他必要费用。 精神损害抚慰金。如果伤情严重，可能还会考虑给予一定数额的精神损害抚慰金。 如果您父亲的伤势较为严重，建议尽快聘请专业的法律顾问进行详细的法律评估和案件准备。同时，可以通过与雇主协商或通过法律途径寻求赔偿。请注意收集和保存相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持您的诉求。 最后，请记住，任何法律事务都需要专业人士的帮助，因此最好向经验丰富的律师咨询，以便得到最准确的专业意见。