在企业派遣合同到期后没有及时续签，这种情况下可能需要进行一些额外的步骤来确保双方之间的劳动关系得到合法延续。首先，您应该与您的雇主沟通，询问是否有可能通过协商达成新的劳动合同。如果双方同意，那么可以按照以下步骤进行。 协商新条款。首先，双方应就工作条件、薪酬待遇、工作时间等关键条款进行协商。这通常包括讨论新的工资标准、加班费计算方式、休息日和节假日的安排等问题。 签订补充协议。根据双方的协商结果，您可以要求签订一份书面补充协议，明确这些条款的具体内容，并确保所有约定都被清楚地记录下来。 提交给人力资源部门审查。在签订补充协议之前，建议将协议提交给公司的人力资源部门或相关管理部门进行审核。这样可以帮助确认合同的内容是否符合法律规定，同时也能保证公司内部流程的规范性。 办理变更手续。一旦补充协议被批准并获得必要的授权，您可以开始办理变更手续。这可能包括向当地劳动行政部门申请变更派遣合同，或者直接到当地的劳动局办理相关手续。 通知员工。在完成上述步骤之后，应立即通知所有的员工关于新的劳动合同以及相关的变更情况。确保每位员工都了解他们的权利和义务，以及他们如何能够参与后续的工作安排。 持续监督。在合同有效期内，定期检查双方的合作情况，以确保合同的执行情况良好。必要时，也可以考虑对合同条款进行调整，以适应不断变化的市场环境和技术需求。 在整个过程中，保持良好的沟通渠道是至关重要的。通过有效的沟通，双方可以更好地理解对方的需求，从而达到更佳的结果。希望以上信息能帮助您处理好这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。