尊敬的客户。 根据您提供的信息，您在一周后被公司调往外地出差，并且回来后不久就被公司解雇。由于没有签订正式劳动合同，您的权益可能会受到挑战。 首先，您有权要求公司支付加班费以及未休年假工资等补偿。因为按照法律规定，即使没有签署书面协议，工作期间也应当视为雇佣关系存在。 其次，如果公司未能提供合理的理由解除与您的劳动关系，则可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于经济补偿金、培训费用等。 最后，请注意保留所有相关证据，如工作记录、邮件往来、通话录音等，以便于日后维权时使用。 如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁。希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。