根据我国相关法律规定，企业不得无故拖欠或克扣员工的工资和奖金。如果公司在经营过程中出现了财务困难或其他原因导致无法支付全部或者部分工资的情况，应当提前通知劳动者，并按照国家规定向劳动者支付相应的补偿金。此外，公司还应该妥善处理欠付的款项，避免因资金链断裂而导致的债务危机。 对于您提到的“扣货款”行为，如果没有明确的合同约定或法律法规规定的理由，那么这种行为可能被视为侵犯了劳动者的合法权益，可能会引起法律纠纷。因此，在处理与公司的经济往来时，应当谨慎行事，确保自己的权益得到保障。如果您对公司的欠款情况有疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。