您在单位工作了13年，并且被诊断为十级工伤。如果您已经提出离职申请并要求赔偿，但单位拒绝支付，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 了解法律规定。首先，确保自己对相关的工伤赔偿规定有深入的理解。这可能包括关于劳动法和工伤保险的规定。 收集证据。保留与您的工作经历相关的所有文件，如工资单、工牌、体检报告等。这些文件可以帮助证明您的工作时间和受伤情况。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位专业的律师或人力资源顾问来协助处理这个情况。他们可以提供法律建议，指导您如何有效地沟通并争取赔偿。 协商解决。尝试与雇主进行私下谈判。如果双方都能看到解决问题的可能性，通过协商达成一致可能会更快更容易。 正式请求仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者您认为对方故意拖延，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面请求。如果仲裁结果不满意，您也可以选择提起民事诉讼。 保持记录。在整个过程中，保留所有与案件相关的通信记录、会议纪要和其他重要文件。这样有助于证明您的立场和努力。 记住，保护自己的权益是至关重要的。无论采取何种行动，都要确保您有足够的证据支持您的主张，并且按照正确的程序行事。