根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资。因此，如果员工在国庆节期间加班，那么其所在单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班费。 关于是否享受国庆节加班3倍工资的问题，需要具体分析以下情况。 如果该员工是在国庆节当天（即10月1日）加班，则由于国庆节是国家规定的节假日，因此按照法律规定，该员工可以享受3倍工资待遇。 如果该员工是在国庆节前后一段时间内加班，但没有达到一个月的标准，那么根据上述规定，该员工仍然可以享受3倍工资待遇，但需要注意的是，这种情况下，该员工必须提供相关证据证明自己确实加班，并且至少有一周以上的时间是在国庆节期间工作。 综上所述，对于国庆节加班3倍工资的问题，关键在于判断员工是否属于法定节假日加班的情况，并确保提供了充分的加班证明。如果有疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业人士进行咨询。