您好！ 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内办理社会保险手续。如果用人单位未与您签订劳动合同，或者未为员工缴纳社保，则存在一定的法律风险。 其次，关于您的工资问题，如果您认为自己的工作时间符合法定要求（通常指至少每周工作40小时），则有权获得相应的报酬。然而，对于加班费用的计算，需要根据国家或地方的相关规定进行。 再次，关于是否可以投诉的问题，建议您可以向当地的人力资源和社会保障部门举报该单位的行为，以便维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以保护自己不受侵害。 最后，如果您对处理结果不满意，还可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。希望以上信息能帮助到您。祝您维权顺利！