尊敬的用户， 在孕期，女性的身体状况可能会受到影响，因此用人单位应该采取适当的措施来保护员工的安全和健康。然而，对于是否可以将员工降职或降薪，以及安排加班的情况，需要具体情况具体分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条还规定了劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度”等情形时，用人单位可以解除劳动合同。 关于社保缴纳与工资之间的差距，这可能涉及社会保险费的征收标准和企业缴费比例的问题。如果您能提供更详细的信息，比如具体的社保费用计算方式、企业实际支付的社保金额与应缴额之间的差异等，我可能能够为您提供更为准确的建议。 如果您的情况确实符合上述法律法规中关于孕期权益保障的规定，那么您有权要求公司遵守相关法律规定并给予相应的补偿。同时，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 请注意，以上仅是基于一般性原则给出的建议，并不适用于所有具体情况。在处理此类争议时，请务必寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。祝您一切顺利！