您好！根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 未明确约定工资支付方式。在劳动合同中，通常需要明确规定工资支付的方式（如每月或每季度支付一次）和支付时间点。如果老板未能按照合同中的约定及时支付工资，可能违反了相关法律规定。 工资标准有误。如果合同中关于工资的具体数额存在错误或者不清晰之处，也可能导致双方产生争议。这种情况下，建议通过协商解决，若协商不成，则可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。 长期拖欠工资。长期拖欠工资不仅违反了劳动法律法规，还可能导致劳动者无法正常生活和工作。在这种情况下，建议采取法律手段来追讨欠款，例如申请劳动仲裁、提起诉讼等。 签订合同时存在欺诈行为。如果老板在签订合同时隐瞒了重要事实或者进行了虚假陈述，这可能会对您的合法权益造成损害。在这种情况下，可以考虑聘请专业的法律顾问进行维权。 请注意，上述分析仅为一般性建议，并不代表具体的法律意见。具体情况还需结合实际情况进行判断和处理。希望我的回答能帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时提问。