《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据该规定，如果员工在受伤后被认定为工伤，并且在停工留薪期内，其工资福利待遇应当按照原标准继续发放。因此，如果工伤认定结果出来后没有明确说明是否需要进行劳动能力鉴定，通常情况下，劳动者可以在停工留薪期满后的30天内向劳动保障行政部门提出劳动能力鉴定申请。 关于60日内的复议和6个月内提起行政诉讼的规定，《中华人民共和国行政复议法》第五十一条明确规定。“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。” 综上所述，如果你对工伤认定的结果有异议，应在收到通知后的30天内向劳动保障行政部门提出劳动能力鉴定申请，以确保你的权益得到保护。同时，你也可以在60日内提出行政复议或起诉，但需要注意的是，具体的法律规定可能会有所不同，具体情况还需要参考当地的法律法规以及相关政府部门的通知。