在处理劳动争议案件时，通常情况下，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷应在规定的时间内通过协商或者调解解决。如果双方未能达成一致意见，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的案例中，您提到的是劳动关系已经结束且已经过了四年的期限，因此按照法律规定，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但请注意，具体的申诉时限和程序可能因地区而异，建议您具体咨询当地劳动争议仲裁机构以获取准确信息。 此外，如果您对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院支持您的诉求并获得判决或裁定。 总之，在处理劳动争议时，及时寻求专业的法律帮助是非常重要的。希望我的解答能够帮到您。