首先，关于五险一金的问题，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳各项社会保险费。如果公司在试用期间未为劳动者缴纳五险一金，那么在劳动合同期限内，劳动者有权要求用人单位补缴相关费用，并且可以向当地社保机构投诉。 其次，对于公司的说法，是否属实需要通过具体的证据和事实来证明。如果确实存在不为劳动者缴纳一金的情况，那么在提出离职时，您可以考虑向公司索要相关款项，并保留好相关的证据，以便在后续处理中提供支持。 最后，如果您已经与公司协商一致解除劳动合同，并且公司同意支付相应补偿，则您无需再要求公司支付其他费用。但是，如果您认为公司存在欺诈行为或者违反法律规定，建议您寻求法律援助，以维护自己的合法权益。