首先，根据您提供的信息，您在18.11日提交了离职申请，并且按照公司的规定，在流程走完后才能离职。然而，18.12年公司发放年终奖时，却没有给您一分钱，这可能是因为您的离职申请还没有完成相应的程序或者流程未结束。 关于您是否能够通过劳动仲裁获得年终奖的问题，需要考虑以下几个方面。 劳动关系的存在。只有当双方存在劳动关系的情况下，劳动者才有权要求公司支付年终奖。 劳动合同的签订情况。如果公司在入职时没有与您签订正式的劳动合同，那么这份劳动合同就是建立劳动关系的基础文件之一。因此，即使公司声称已经“走流程”，如果没有书面证据证明已经履行了相应的手续，年终奖也可能被视为一种额外的福利而非工资的一部分。 离职原因和流程完整性。虽然您在离职申请上提到过离职的原因是“个人原因”，但是如果您在提交离职申请的同时，也附上了辞职信或说明材料，这些都表明您确实有离职的想法并准备离开公司。在这种情况下，如果您的离职申请被批准，而年终奖没有按时发放，可能意味着公司并没有完全遵守规定的离职流程。 仲裁时效。从劳动法的角度来看，如果您的离职请求没有得到满足，您可以选择通过劳动仲裁解决争议。不过，需要注意的是，劳动仲裁的时效性非常强，一般应在知道权利受到侵害之日起一年内提出申诉。 综上所述，能否通过劳动仲裁获得年终奖取决于以下几点。 -您是否有完整的离职手续； -公司是否履行了所有必要的离职流程； -离职申请是否得到了公司的认可； -是否有足够的证据证明年终奖属于工资的一部分。 建议您收集相关的证据，如离职申请书、年终奖发放通知等，以便更好地支持自己的诉求。同时，也可以考虑寻求其他途径来解决问题，比如直接向公司管理层表达您的不满和要求，或者尝试与公司进行协商以达成解决方案。如果协商不成，可以考虑提起劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。