没有签订劳动合同的劳动者通常情况下是没有底薪的。提成是根据劳动者的实际工作表现和业绩来决定的，并不是所有的工作都必须有固定的工资。如果您的工作性质属于这种模式，则可能并不构成非法行为。 然而，在某些地区或行业，可能存在特殊情况导致存在一定的底薪或其他形式的保障性收入。例如，在某些特定的领域如医疗保健、教育等行业中，可能会有一些基础薪资作为基本保障。在这种情况下，如果没有明确说明或者合同条款不清晰，那么这样的情况可能是合法的。 不过，为了确保自己的权益不受侵害，建议您在进行任何工作之前仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，包括但不限于工资支付方式、工作时间、休息休假等具体内容。如果您对合同有任何疑问，可以向雇主提出询问以确认其合法性及是否符合当地法律法规的要求。 此外，如果您遇到的问题涉及到具体的法律问题，强烈建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便得到更准确和全面的解答。