您好，根据我国相关法律法规，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付相应的经济补偿金。您在辞职前已经缴纳了社会保险费，因此在您的情况下，如果公司要求扣除未使用期间的社保费用，需要提供合法合理的证据支持，并且不得无故侵犯劳动者的权益。 如果您认为公司的行为不合法或者不合理，建议您采取以下措施。 保留所有与离职相关的书面文件和记录。 将情况向当地的劳动监察部门反映，寻求帮助。 考虑通过法律途径解决问题，如投诉到劳动仲裁委员会或提起诉讼。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系。