根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金；如果未提前30日通知或者未按规定支付经济补偿金，则应按照每延迟一天支付一个月工资的标准进行赔偿。 在这种情况下，由于你们是在6月1号才开始执行新的政策和决定，因此可能不符合法律规定。建议你尽快与公司的负责人沟通，要求得到合理的处理方案。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，也可以考虑收集证据，如邮件、短信、录音等，证明你的工作时间和工作表现，以便在必要时提供有力的证据支持自己主张的权利。