根据法律规定，员工在单位工作期间应当遵守公司的规章制度，并且不得以任何方式违反劳动纪律和职业道德。如果员工因个人原因辞职，需要提前30天通知用人单位，否则可能面临违约金或赔偿责任。此外，员工在工作中发生意外伤害的，也有可能获得一定的工伤保险待遇。 因此，在您的情况下，如果是因为您提出的要求不符合公司的规定而被处罚，那么您有权要求公司给予相应的补偿。但是，如果您是在没有事先通知的情况下擅自离职，那么可能会导致您的行为被视为“无故旷工”，这将影响到您的工资和其他福利待遇。 建议您与公司进行沟通，说明您的情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑聘请一名法律顾问来帮助您更好地维护自己的权益。