首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。如果您的工作合同未签订，您有权要求用人单位补签劳动合同。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第85条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，即使没有签订书面合同，您可以依据该条款要求用人单位按照一个月的工资标准进行赔偿。 再次，如果您在工作中存在过错或未能履行职责，可能需要承担相应的责任和损失。建议您与公司协商解决，并保留相关证据以备不时之需。同时，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，了解是否有相关规定可以申请赔偿或救济。