你好！关于你的问题，首先需要明确的是，你与公司的劳动合同中是否包含了试用期的相关条款？如果包含，那么在试用期内，双方都有权提前解除合同。但是，在你提出离职时，公司是否有权利要求你支付违约金？ 根据法律规定，试用期一般为1-3个月，期间用人单位和劳动者可以随时解除劳动关系，并无需承担赔偿责任。但如果你已经到达了试用期期限，而未被录用，则可能涉及额外的补偿。 至于你提到的路费问题，如果该费用是由公司先行垫付并已向你提供了发票或收据等凭证，且符合相关法律法规的规定，那么这部分费用应由你负责归还。然而，如果没有证据证明这些费用确实用于履行工作职责或培训，或者这些费用与你离职有关联，那么这部分费用不应被视为违约金的一部分。 建议你在处理此事之前，先收集相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、付款凭证等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保自己能够得到公正合理的解决。希望以上信息对你有所帮助。