首先，您作为劳动者在工作期间享有基本的劳动报酬权利，这是法律规定的基本要求。如果雇主未按照合同约定支付工资，您的权益受到侵害。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 要求补发工资。如果您认为自己的劳动受到了损失，可以要求雇主补发之前的工作工资。 劳动争议仲裁。您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或直接提起劳动争议仲裁。 法律诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择通过法律途径解决，例如起诉至法院，请求法院支持您的权益。 请注意，任何纠纷处理过程中都应遵守相关法律法规和程序规定，确保自身合法权益得到保护。同时，建议您与雇主沟通协商，争取达成和解协议。