根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定，并且要依法支付加班费。对于病假、事假等制度的管理，应遵循合法、公正的原则。 首先，建议您与您的员工进行沟通，了解他们对病假、事假的看法和需求。同时，也要考虑公司的实际情况和经营状况，制定合理的病假、事假管理制度。 其次，可以设立严格的请假审批流程，确保请假手续齐全，避免因手续不全而影响正常的工作秩序。同时，也可以设置一定的扣款机制，以鼓励员工珍惜工作时间，提高工作效率。 最后，定期对病假、事假管理制度进行评估和调整，确保其符合法律法规要求，并能有效促进公司的发展。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需结合您的具体情况进行分析和判断。