首先，根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得合理的薪酬。然而，在您的情况下，您提到的“五年”时间跨度较长，且没有具体说明这五年内是否有任何绩效考核或晋升的机会。 如果银行员工在过去的五年中没有任何绩效考核或晋升机会，并且其薪资等级从未得到调整，那么这种情况可能构成不公平竞争和不公正对待。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。与您的雇主进行直接沟通，尝试通过谈判达成双方都能接受的解决方案。 寻求调解。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源部门或工会组织寻求帮助，这些机构通常会提供一定的调解服务。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。不过，请注意，在采取法律行动之前，最好先咨询专业的法律顾问，以确保您的行为符合当地的法律法规。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据实际情况而定。希望这些建议能对您有所帮助。