关于您提到的问题，我作为一位法律顾问，在此提供以下解答。 是否违法。 -根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，暑期工作需要遵循平等就业原则，劳动者应当享有公平竞争的机会。如果您所提及的工作仅仅是帮助进行简单的人力资源管理活动，并未涉及任何工资支付、福利待遇等实质性的劳动关系内容，则该行为可能在某些情况下被视为合法。 公司的合法性。 -公司是否具有合法资格也是判断其行为是否合法的关键因素之一。例如，该公司是否有相关的营业执照或资质证明，其经营业务是否合法合规。 如何处理。 -如果您的公司能够证明上述条件，那么根据具体情况，您可以通过与公司沟通了解具体操作流程和要求，以确定是否存在违反法律规定的情况。如果存在不合法的行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 请注意，以上分析基于一般情况下的理解，实际情况可能会有所不同。因此，在做出决定前，建议您详细咨询专业的法律人士或查阅相关法规文件。