您好，关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司没有与您签订书面劳动合同，您可以要求补签，并且可以主张未签劳动合同双倍工资差额的赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果因解除或者终止劳动合同而发生劳动争议的，当事人可以向调解组织申请调解，也可以依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 请记得保留好相关的证据，如工作证、考勤记录等，以支持您的申诉和维权。希望这些建议能够帮助到您，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。