您好！根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 首先，关于是否需要签订劳动合同的问题。在实践中，用人单位与劳动者建立劳动关系时，通常会签订书面的劳动合同。因此，如果您已经提供了服务，那么公司理应与您签订正式的劳动合同，并按照法律规定支付相应的工资和福利待遇。如果公司拒绝与您签订劳动合同或者不履行劳动合同规定的义务，您可以通过协商或投诉等方式解决争议。 其次，关于是否可以要求公司支付未签劳动合同期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日安排工作的，应当按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费；休息日安排工作又不能补休的，应当按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班费。所以，如果公司违反规定未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的加班费。 最后，关于您的权益保护问题。建议您保留好所有与公司有关的证据，如聊天记录、工作证明等，并及时与公司沟通解决问题。如果无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上仅是基于一般情况下的建议，具体情况可能因地区、行业等因素而异，请您具体咨询相关专业人士以获得更准确的解答。希望这些建议对您有所帮助。