您的情况涉及劳动权益的保护和法律适用问题。根据我国相关法律法规，员工在离开原工作单位并办理了离职手续的情况下，其工龄应当从离职之日起算起。 在中国，对于是否享有工龄的问题，通常会考虑以下几个方面。 原则上，员工的工作时间应被计入工龄。 对于特殊情形，如员工因个人原因主动辞职或违反劳动合同约定的情况，可能不被视为工龄的一部分。 如果是由于企业内部调整或者裁员等客观因素导致的离职，通常也会被认为是在合同规定的期限内提前离职，因此工龄不会自动中断。 如果按照上述原则处理，您在原工厂工作的17年应该是可以被认定为工龄的。然而，在实际操作中，一些地区或企业可能会采取不同的处理方式，具体取决于当地的政策规定以及与企业的协商结果。 建议您与原来的工厂或现在的销售公司进行详细的沟通，并保留好所有的书面证据，以维护自己的合法权益。如果您对具体的法律规定有疑问，也可以寻求专业的法律意见帮助。