对于第一个问题。 申请诉讼时，您可能需要提供以下材料。 -劳动合同或雇佣协议副本； -公司的组织结构图和员工名单，证明您的身份和工作时间； -有关加班时间和休息情况的具体记录，如考勤表或电子邮件通知； -雇佣关系证明文件，例如营业执照复印件。 如果您是应届毕业生并已知悉实习期限的规定，并且您的实习期已经超过了三个月，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁解决纠纷。在提起诉讼前，建议先尝试与雇主协商解决问题。 对于第二个问题。 对于实习生来说，即使知道实习期不得超过三个月，也仍然存在权利受到侵犯的情况。您可以收集如下证据。 -实习协议或合同副本； -实习期间的工作日志或邮件记录，证明您实际工作的日期和时间； -可以证明您按时完成工作任务的时间记录，比如成绩单、工作证明等。 建议您尽快将上述证据整理好，然后联系专业的律师进行咨询。律师会根据具体情况为您提供更具体的指导和帮助。 请记住，在任何情况下，请务必遵守法律规定，避免采取任何可能导致违法行为的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。