尊敬的客户， 感谢您与我们联系。 首先，关于您的公司裁员的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在裁员时应当依法支付经济补偿金。如果公司的行为违反了法律规定，可能需要承担相应的法律责任。 其次，关于公司拖欠工资和扣发绩效工资的问题，这显然是不合法的行为，也可能会导致员工权益受损。如果您有证据证明这些情况的存在，请尽快向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队举报。 再次，对于公司的“不符合录用条件”解雇行为，也需要仔细分析。如果是基于客观事实进行的解雇，则应按照法定程序办理；否则，可能存在违法解雇的风险。 最后，建议您收集相关证据材料，如书面通知、录音录像等，以便于后续维权。同时，可以考虑寻求法律帮助，聘请专业的律师为您提供法律服务。 希望以上信息能够对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时联系我们。祝您生活愉快！