您好！根据您所描述的情况，确实存在一些可能违反劳动法的行为。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。这意味着您的单位应该按照合同中约定的工资总额来支付工资，并且不得以任何形式减少或更改。 其次，关于加班费的问题，如果您有固定的工资（如责任制），并且加班费按照一定的比例计算，那么这部分加班费应被视为工资的一部分，不应被单独列为“加班费”。 至于年终奖的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，如果年终奖未按法律规定支付，则属于违法行为。 综上所述，建议您与单位进行沟通，要求按照合同约定的工资总额来支付工资，并核实加班费的具体计算方式是否合理。此外，对于年终奖未按规定发放的情况，也应及时向有关部门投诉或者申请仲裁。希望我的回答对您有所帮助。