《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准，按时足额向劳动者支付工资。”因此，公司未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。 根据《劳动民法典》，若公司未与员工签订劳动合同，则在员工提出解除劳动合同时，公司应依法支付经济补偿金。具体计算方法为。每满一年支付一个月的工资作为赔偿金，不满一年按一年计算。 建议您及时收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，以支持您的主张，并依据上述法规要求公司支付相应的经济补偿金。同时，也可以考虑通过法律途径解决此事，寻求更公正的结果。