尊敬的客户， 首先，我理解您对您的工作时间和职位调整可能感到困惑和不满。然而，在任何情况下，未经您的明确同意或授权变更员工的工作时间和职位是不合法的行为。这种行为可能导致劳动争议，损害您的合法权益。 在这种情况下，建议您采取以下步骤。 与公司管理层沟通。直接联系公司的人力资源部门，询问关于您离职和入职的具体情况，并确认是否按照规定程序进行了审批。如果存在误解或者错误，请寻求解释并要求纠正。 建立证据链。记录每次与公司沟通的时间、地点、会议的内容以及涉及人员的身份信息等关键信息。这有助于证明您的权益受到了侵害。 调查第三方意见。考虑聘请专业的法律顾问或其他专业人士进行调查，以收集更多关于该事件的信息，包括但不限于公司内部文件、电子邮件往来等。 提起诉讼。如果上述措施未能解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“劳动监察大队”）投诉，或者通过法律途径提起诉讼。在诉讼过程中，可以委托律师代表您参与案件处理。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况需要根据实际情况来判断和处理。希望您能够尽快解决这一问题，维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要帮助的地方，欢迎随时联系我们。祝您一切顺利！