在您的情况下，您与雇主（即肯德基）之间的关系属于雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果双方没有签订劳动合同或者合同内容不合法，则该雇用行为无效。 如果您决定离开或提前终止工作，首先需要确认合同中是否有明确的违约责任条款。如果没有的话，您可以按照以下步骤处理。 协商解决。与雇主沟通，尝试通过协商解决争议。 书面通知。向雇主提供一份书面的通知，说明您的离职意向，并解释为什么需要这样做。 遵守合同约定。在任何情况下，都应遵循合同中的约定和规定，如支付剩余的工作时间工资等。 保留证据。保留所有相关的沟通记录和证明材料，以备日后可能的纠纷。 请注意，即使合同中有违约责任条款，也应当谨慎对待并考虑自己的权益保护。如果您对合同有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。