在事业单位工作期间，员工与单位之间通常会签订劳动合同。根据我国劳动法的规定，员工有权要求单位支付经济补偿金，即所谓的“赔偿金”。然而，在您的情况下，您是否同意被调岗，以及合同何时到期，并不影响单位是否有权单方解除您的劳动合同。 如果您不同意被调岗或合同到期时单位单方面解除您的劳动合同，那么您有权获得一定的赔偿金。具体数额取决于您在单位的工作年限和您的职位级别。一般来说，工作满五年且职位为中级以上者，可能可以获得相当于一个月工资的赔偿金；而工作满十年且职位为高级者，则可能可以获得相当于二个月工资的赔偿金。 此外，您还有权利向单位提出申诉，要求其提供证据证明解雇是合理的。例如，您可以要求单位提交书面通知，说明解雇的理由及其依据等。如果单位未能提供充分的证据支持解雇决定，或者解雇理由不合法，您就有权要求单位重新考虑解雇决定，并给予相应的赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况进行分析。建议您尽快与单位沟通并寻求专业的法律意见。