在您申请十天假期的情况下，如果您的单位不给予同意并可能因此认为您违反了公司的规定而被认定为旷工，那么确实存在一定的风险。然而，请注意，这并不是一个简单的法律问题，而是涉及到劳动关系的复杂性。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权享受合理的休息休假权利。但是，这种权利并非绝对的，需要满足特定条件和程序。例如，员工应当提前30天或者一周书面通知用人单位，请求批准其请假，并且应当说明请假的原因和期限。 其次，如果您已经提供了足够的通知，并按照公司规定的流程进行了请假申请，那么您就不再被视为旷工。即使在未得到批准的情况下离开工作场所，也不应视为旷工。因为只有当员工未经许可擅自离开工作岗位时，才会被认为是旷工。 再次，即便如此，在某些情况下，如紧急情况或不可抗力等特殊情况，员工可能需要在短时间内离开工作岗位，但这种情况下的行为不应被视为旷工。在这种情况下，员工应该尽可能地与雇主沟通，寻求解决方案。 总之，如果您认为自己没有违反任何规定，您可以要求单位给您合理的时间来处理自己的事情，并在此期间获得必要的支持。同时，建议您与单位进行充分的沟通，了解具体的情况和可能的后果，以便做出明智的决定。如果遇到困难，可以考虑寻求法律援助以保护自己的合法权益。