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我是公司试用期员工，试用期结束后公司以不正当的理由（公司没有业务、我请假次数多，工作时效低等）不同意我转正，但是在面试和入职期间我都不知道正式转正的条件是什么，也不知道公司的录用标准，我平时只是负责他们安排给我的工作任务，也没有听过任何的员工考核，最后他们找我谈话，直接通知我不能转正。我要求他们给予一定的赔偿金，并要求他们按照当时约定好的方式（底薪+提成）给我发放工资，他们拒绝给予赔偿，并说工资问题之后财务会处理（还不知道工资怎么样）；并且我入职三个月，公司未给我缴纳社保（五险），我当时以为可以顺利转正，便同意了他们不缴纳社保的行为。请问公司这样不同意我转正是否侵犯了我的合法权益呢？ 1回答

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刘律师

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