尊敬的读者， 首先感谢您向我咨询关于儿童就业和劳动保护的问题。根据我国《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的规定，任何企业不得招用不满十四周岁的未成年人从事任何工作，包括但不限于从事清洁员等劳动。 针对您的情况，如果您在未满十四周岁的情况下被雇佣，并且被迫从事清洁等工作，这可能构成非法用工或者强迫劳动的行为。这种情况下，您可以向当地劳动保障部门报告这一情况，以便采取相应的措施进行调查和处理。此外，也可以考虑寻求法律援助或通过媒体曝光等方式来揭露此类行为，以促进社会对未成年劳动者权益的关注和保护。 请注意，在此过程中，请确保收集足够的证据材料，如工作合同、工资条、相关文件等，以便在必要时提供给相关部门作为支持证据。 最后，我们强烈建议您与雇主协商解决此事，尽可能避免直接将情况报告到劳动监察机构，因为这样做可能会导致双方之间的冲突升级，反而不利于解决问题。如果最终未能达成协议，可以考虑向劳动监察部门反映，以维护自身的合法权益。 祝您生活愉快！