首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位不得在未与劳动者协商一致的情况下随意变更工作地点或工作岗位，并且应当为劳动者提供合理的休息和生活条件。 其次，如果公司以不支付交通费用、住宿费用等为由要求员工自行离职，这可能违反了劳动法中的相关规定，导致劳动者无法按时完成工作任务，从而影响公司的正常运营。 因此，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。 保留所有相关文件和证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作安排等相关证明材料。 向当地劳动监察大队投诉，请求对其进行调查处理。 尽快向当地人力资源和社会保障局举报，通过行政手段进行干预和解决。 如果情况严重，还可以考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 需要注意的是，以上建议仅供参考，请务必根据实际情况结合当地的法律法规进行操作。同时，强烈建议劳动者寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自身的权益。