《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，工厂要求员工每天工作十个小时是不合理的。 根据法律规定，旷工是指未按规定请假或未经批准擅自离开工作岗位的行为。如果员工违反了相关规定，工厂可以按照其违规行为的性质和影响程度进行相应的处理，包括但不限于扣除部分或全部工资等。但是，对于旷工的情况，工厂不应直接扣除三天工资作为惩罚，因为这可能不符合法律规定。通常情况下，旷工应通过正常程序向工厂提出申请并获得批准后方可离开岗位。 此外，如果工厂有明确的规定或者合同约定，明确规定了旷工的处罚措施，并且该措施符合法律法规的要求，那么工厂有权依据这些规定对员工进行相应处理。但需要注意的是，在处理过程中应当遵循公正、合理的原则，确保处罚措施公平、有效。 总之，工厂在处理旷工问题时应遵守相关法律规定，合理制定规章制度，并确保处理过程中的公正性。同时，员工也应自觉遵守工作时间和纪律要求，避免因个人原因造成的工作延误或损失。