首先，根据您的描述，您在公司工作了五年，并且没有签订任何劳动合同。这种情况下，您可能面临以下情况。 劳动关系未建立。由于您与公司的劳动关系尚未建立，因此无法享受劳动法规定的权利和福利。 工伤保险问题。如果您在工作中受伤并被认定为工伤，按照法律规定，您有权得到相应的工伤待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。 加班工资问题。虽然您没有按照劳动法规定进行加班，但您可以要求公司支付加班费。具体数额取决于当地的标准。 终止劳动合同后赔偿。如果决定终止劳动合同，您可能会要求公司支付经济补偿金或其他形式的赔偿。 为了确保您的权益得到保护，建议您与公司协商解决此事，或者寻求法律援助。同时，也可以考虑收集相关证据，如工资单、考勤记录、同事证言等，以便更好地维护自己的合法权益。