您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，如果您与雇主之间存在雇佣关系，并且您提供了劳动服务，则有权要求支付相应的报酬。即使双方未签订书面劳动合同，也应当视为有事实上的劳动关系。 在您的情况下，您可以采取以下措施来争取工资。 保存所有有关的通话记录、短信、电子邮件等证据，这些信息可以作为证明您曾向雇主提出过要求支付工资的事实。 尽量收集其他同事或客户关于您工作的证言，以增加证据的支持力度。 如果可能的话，尝试联系该公司的其他部门或者人力资源部，询问是否有相关的员工投诉或者举报的情况。 可能的话，考虑聘请一名专业的律师进行协助，他们可能会提供更有效的解决方案和策略。 请记住，在维权过程中保持冷静和理性是非常重要的。希望这些建议对您有所帮助，祝您早日解决问题。