一、《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的；或者一方拒绝履行集体合同导致集体合同目的无法实现的，工会可以书面请求上级人力资源和社会保障部门协调处理。三、如果员工与公司签订有无固定期限劳动合同，那么公司单方面辞退员工的话需要提前30天通知，并给予经济补偿金。如果没有签订无固定期限劳动合同，则属于违法解除，需要支付赔偿金。