根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，而你的情况中，从9月26日至10月25日，共有30天。因此，在这期间，你的工作时间应该为28天，而非30天。 另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果你需要提前结束假期，你可以向公司提出申请，并且在合同中有明确的规定，否则可能违反相关法律规定。 至于加班工资的问题，按照国家规定，用人单位安排员工在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。但具体标准还需要参考当地的最低工资标准和加班小时数来计算。