根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇主应当对雇员的合理范围内的损害承担责任。如果工人的意外伤害是在上班时间或者工作场所内发生的，那么雇主通常需要承担赔偿责任。 然而，需要注意的是，在某些情况下，雇主可能不完全承担责任。例如，如果工人的受伤是由于其自身的行为或故意行为造成的，或者如果雇主已经尽到了合理的注意义务，而工人仍然受到了伤害，则雇主可能不需要承担责任。 此外，雇主还应确保为员工提供安全的工作环境，并遵守相关劳动法规和标准。如果雇主未能履行这些职责，导致工人受到伤害，则可能需要承担法律责任。 总之，雇主是否需要对工人的意外伤害承担责任取决于多种因素，包括事件的发生地点、原因以及雇主是否有过错等。因此，在遇到此类情况时，建议寻求专业的法律帮助以获取更准确的信息和指导。