您好！根据我国劳动法律法规的规定，员工在工作时间内正常出勤的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，并且不得以任何形式要求员工提供加班证明或者进行额外的工作量考核。如果确实需要安排加班，应确保加班时间不超过法律规定的时间限制，并依法给予相应的补偿。 此外，关于调休的问题，一般情况下，用人单位有义务保证员工享有合理的年休假和其他休息休假的权利，但具体到调休方面，这通常取决于企业内部的管理规定和相关协议，因此建议您详细查阅您的劳动合同或与所在单位人力资源部门沟通确认具体的调休政策。 如果您有关于劳动权益的具体问题，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。