《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定。“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。对不在本辖区的劳动者与用人单位之间的劳动争议，有管辖权的劳动争议仲裁委员会是双方当事人约定的所在地的劳动争议仲裁委员会。” 因此，关于“工伤案件是否可以启用劳动仲裁笔录”这个问题，需要具体分析以下情况。 如果劳动关系中的工伤事件发生在劳动仲裁机构受理之前，并且在劳动仲裁过程中没有进行过调解或裁决，那么在劳动仲裁结束后，如果双方对于处理结果仍有异议，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼。 如果劳动关系中的工伤事件发生在劳动仲裁机构受理之后，并且在劳动仲裁过程中已经进行了调解或裁决，那么在劳动仲裁结束后，如果双方对于处理结果仍有异议，仍然可以选择按照劳动仲裁的裁决申请法院强制执行。 在任何情况下，如果双方对于劳动仲裁的结果仍有异议，都可以选择通过行政复议或者直接向人民法院提起诉讼来解决争议。 综上所述，在具体案件中，应根据实际情况综合考虑法律规定和具体情况，以确定最合适的解决方式。