您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作期间应当按时上下班，遵守公司的考勤制度。如果公司没有及时提供有效的考勤记录或者提供的考勤记录存在错误，导致员工无法正常获得报酬的情况发生，这种情况可能属于劳动争议的范畴，需要通过协商或申请仲裁来解决。 具体到您的情况，如果公司确实是因为疏忽或者其他原因未能提供有效的工作记录，且这种缺失导致了您无法按照正常的出勤情况进行计算和支付相应的报酬，那么这可能构成违约行为。不过，是否构成违法主要取决于实际情况，比如公司是否有过错以及过错的程度等因素。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的扣款情况，并收集相关证据以支持您的主张。如果您认为自己遭受了不公平的待遇，可以考虑向当地的劳动监察部门举报，或者直接向法院提起诉讼。同时，在处理此类问题时，应确保自己的权益得到充分保护，避免因小失大。希望我的回答对您有所帮助。