根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者因工负伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您在受伤后应该享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用的报销和停工留薪期内的工资待遇。 关于医药费的问题，如果您的医药费超过了五万元，您可以要求公司按照实际发生的费用进行赔偿。同时，由于您已经休养了半年，可能还需要考虑是否需要对您的工作能力进行评估，以便确定是否符合重新工作的条件，并且是否有必要提供额外的培训和支持。 请注意，具体的补偿方案应依据您与公司的具体合同约定以及相关法律法规来确定。建议您与公司协商并保留相关证据，以维护自己的合法权益。