《女职工劳动保护特别规定》第十六条。“女职工生育享受不少于九十八日的产假。”该条法律规定了产假的时间，并未提及是否需要强制执行。因此，南京市关于产假的具体规定可能不完全符合上述规定。 在实际操作中，用人单位应当按照法律法规的要求提供合理的产假时间，并根据员工的具体情况决定是否给予额外的产假。如果公司在产假期间对员工进行处罚或限制其工作，这可能会违反劳动法的相关规定，导致法律责任和后果。 建议您与所在单位沟通并寻求法律帮助，以确保您的权益得到保障。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关法规政策，获取更准确的信息和指导。